miércoles, 2 de diciembre de 2015

Entrega de EPP (Elementos de protección personal)

Estimados socios

Les informamos que desde el 25-11-2015, están disponibles en casa central (Linares 1401, Providencia RM), las camisas manga corta y los bloqueadores solares.

Los lentes con filtro UV, ya se compraron y nos encontramos a la espera a que el proveedor haga llegar el despacho.

Les informaremos una vez que estos lleguen a la casa central.

Les saluda
La directiva

jueves, 25 de junio de 2015

Informe sobre Reforma Laboral

El día miércoles 17 de junio se votó el proyecto de Reforma Laboral en la sala de la Cámara de Diputados  y la próxima semana continua su discusión en el Senado. Durante todo el debate un importante número de dirigentes sindicales estuvimos presenciando y escuchando las opiniones de los diputados en una jornada donde la dirigencia mantuvo la calma a pesar de las provocaciones de algunos parlamentarios de derecha.
 Quiero informar a ustedes los cambios que se aprobaron.
  • El sindicato es el único sujeto de la negociación colectiva reglada y no reglada.
  • Se eliminaron los grupos negociadores en las empresas donde exista sindicato y estos grupos solo podrán existir en aquellas donde no exista organización sindical y solo harán convenio colectivo.
  • Los trabajadores con convenios colectivos vigentes podrán afiliarse al sindicato y así negociar todos juntos más allá de la fecha de vencimiento de estos convenios.
  • Los trabajadores podrán afiliarse al sindicato hasta el décimo día después de presentado el  proyecto de negociación colectiva.
  • El proyecto de negociación se deberá presentar entre 60 y 45 días entes del vencimiento del contrato colectivo  vigente.
  • Se sancionará como práctica antisindical extender los beneficios del sindicato a trabajadores que no participaron en la negociación.
  • A los trabajadores no afiliados al  sindicato se les podrá extender los beneficios solo de común acuerdo entre el sindicato y la empresa y éstos deberán pagar la totalidad de la cuota sindical.
  • Los sindicatos interempresa podrán negociar de manera reglada en cada empresa  si cuentan con el mismo quórum  exigido para constituir sindicato.
  • Se elimina el descuelgue y  reemplazo de los puestos de trabajo durante la huelga.
  • Se establece que el sindicato debe proveer  los servicios mínimos y turnos de emergencia durante la huelga.
  • Se eliminan del Código del Trabajo las materias que sancionaban a los dirigentes sindicales con desafuero  y los que criminalizaban la acción sindical.
  • Se establece que el piso para la respuesta a la negociación colectiva  no podrá ser inferior a lo que los trabajadores tenían ganado en la negociación anterior.
  • Se excluye del piso la reajustabilidad pactada.
  • Se establece la obligatoriedad de la empresa de entregar al sindicato la información necesaria para la negociación colectiva, incluyendo balances, planillas de remuneraciones entre otras.
  • Se establecen pactos de adaptabilidad laboral que tienen relación con banco de horas extraordinarias, acuerdos sobre turnos y jornadas.
Estos son los temas más relevantes que se acordaron en la Cámara y esperamos en el Senado mejorar este proyecto.
Mientras no termine el trámite definitivo en el Parlamento no podemos dar un juicio de valor sobre éste pero hasta el momento se puede apreciar un avance aunque están pendientes los temas  referentes al piso de respuesta, los servicios mínimos y sacar los pactos de adaptabilidad de la negociación colectiva y seguir impulsando la negociación supra empresa.
Arturo Martínez M.
Secretario General – CUT

viernes, 15 de mayo de 2015

Abastible GAS LICUADO - Convenio


Estimados socios,

A contar del día Lunes 18 de mayo comienza a funcionar el convenio de nuestra organización con ABASTIBLE GAS LICUADO, el cual contara con vales de esta compañía distribuidora de gas con valores preferenciales.

11 Kgs. $ 9.860
15 Kgs. $13.020
45 Kgs. $36.140

Para poder hacer efectivo este beneficio, los trabajadores y socios de esta organización deben dirigirse a nuestras oficinas de Huérfanos #1044 y solicitarlo en nuestro horarios de atención.

El pago de este vale de gas sera descontado en su próxima liquidación de sueldo por planilla

Saludos 
La Directiva







Operativo Auditivo

Estimados socios,

Indicamos fecha de Operativo Auditivo en la Central de operaciones

25-05-2015
Auditivo
SIMIL
10:00 a 15:00


        El Operativo Auditivo consiste  en la asistencia de una tecnóloga, que realizará consultas auditivas con el fin de detectar alguna anomalía auditiva.
        El propósito del Screening auditivo es el diagnóstico precoz y con el objetivo de generar intervenciones sanitarias acordes al riesgo de cada individuo de las patologías detectadas en los pacientes.

        Por medio del  Screening auditivo se pesquisa la disminución   en la  audición  (hipoacusia, se define  como la disminución de la percepción auditiva) en  todos  los  grupos  etarios.

Agradecere confirmar con nuestro sindicato o la central para que se coordine con el Prestador





Gisella López Mondaca
Ejecutiva de Grandes Empresas
Gerencia Comercial
Fono:09-5841645

Av Providencia 1922 (Zocalo)
Descripción: cid:image001.jpg@01CDF337.9D7B0B50
Descripción: cid:image002.jpg@01CDF337.9D7B0B50
5:Users:Diseno_Blok:Desktop:CAJA LOS ANDES:EDITABLE CAMPAÑA 2014:FIRMA:texto_firma.png

2° Asamblea ordinaria de socios 2015


miércoles, 11 de febrero de 2015

Informacion a Terreno

Señores:
Informo lo siguiente:

A contar del Lunes 26 de Enero del 2014, el Señor Guillermo Rodríguez Fuentes, RUT 5.164.576-6, (motorista).  
Por determinación de la Gerencia General y Gerencias de Áreas, pasa a depender directamente de ésta Gerencia de RR.HH. con la  responsabilidad y poder de determinación necesaria,  en la calidad de “ Supervisor Administrativo de Terreno”,  desempeñando las siguientes funciones:

  1. Como motorista, en esta función y cargo,  hasta nuevo aviso,  Don Guillermo,  actualmente es el único.
  2. Diariamente, en terreno, verificará que en cada instalación permanezcan contantemente en ella,  en tiempo y forma, el 100% de la documentación, que da cuenta de la vinculación contractual de cada guardia, jefe de grupo y Supervisores  asignados.
  3. En caso, de no existir el 100% de la documentación, procederá coordinadamente con la administración, para proveer todos y cada uno de los documentos que estuviesen faltantes.
  4. Cada oportunidad que haga entrega de documentación faltante en la instalación, Don Gmo.  Tendrá la facultad, así establecida por procedimiento, para requerir, la firma del trabajador presente, que reciba dicha documentación, a quien el SAT (Supervisor Administrativo de Terreno), instruirá para su debida conservación y manejo,  para ser exhibida correctamente, en caso de ser solicitada por algún Fiscalizador de la Inspección del Trabajo,  alguna  autoridad,  léase cliente contacto y/o  Carabineros de Chile OS 10.
  5. A su vez, podrá retirar documentación, sobrante en cada instalación, relativo a temas relacionados con SCI. Como por ejemplo; Liquidaciones de sueldo firmadas, facturas, carpetas de guardias que ya no cumplen función en esa instalación, libro de actas, libros de asistencia, y otros afines.
  6. Además, tendrá la misión de ser un relacionador  válido, entre los guardias y la administración. De esta manera RR.HH., podrá nutrirse y retroalimentarse de información directa, para regularizar y corregir, posibles situaciones, que afecten el normal funcionamiento del servicio.

Precisión de conceptos y cargo:

El cargo  de Don Guillermo, debe entenderse, como superior jerárquico de los guardias y jefes de grupo.
Respecto de los SST, pasa a ser un igual y colaborador, en las funciones que son propias y de responsabilidad de los SST,
quienes por distintas razones no las cumplen y/o realizan.

La función de Don Gmo., en ningún caso libera de responsabilidades a los SST, quienes tienen la obligación y responsabilidad,
De verificar y supervisar, que en cada instalación se encuentre el 100%, de la siguiente documentación:

·       Documentación que da cuenta, de la vinculación contractual de cada guardia con SCI.
·       Controlar el libros de asistencia.
·       Verificar que el libro de la guardia, se esté llevando correctamente.
·       Verificar vigencia de la  credencial OS 10.
·       Supervisar que se encuentre vigente y en buen estado la Directiva de Funcionamiento.
·       Verificar la Orden de puesto, para los guardias.  
·       Chequear uniformes.
·       Atender cualquier requerimiento del contacto.

Todas las anteriores, mas cualquier función que los Jefes Zonales y/o el Gerente de Operaciones, así lo estimen, dentro de la función propia de un Supervisor de Terreno, con el objetivo, de brindar un buen servicio al cliente.   


Por tanto,  reenviar el presente correo informativo, a todos los SST y personal de operaciones, además de al 100% de las instalaciones,
al contacto correspondiente.

Atentamente.  





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