Informativo beneficios COOPEUCH

Estimados Sres. Sindicato Nacional SCI N°2

Junto con darles la bienvenida al convenio entre el Sindicato Nacional n°2 SCI y Coopeuch,  quisiéramos dar a conocer y promover todos los beneficios que la Cooperativa otorga a sus socios, es que queremos comunicarles y reforzar la cantidad y variedad de beneficios disponibles para nuestros socios, además del beneficio del remanente:

1)      BONOS DE ESTUDIO

INGRESO: Dirigido a Socios y/o hijos que inician sus estudios, pudiendo acceder desde $ 20.000 hasta $ 50.000 pesos dependiendo de la institución.

EGRESO: Dirigido a Socios y/o hijos que finalizan sus estudios, pudiendo acceder desde $ 30.000 hasta $ 60.000 pesos dependiendo de la institución.

Este año hemos otorgaremos aprox.  6.000 bonos de apoyo a los estudios de nuestros socios o hijos de socios. También mejoramos la forma de solicitud y entrega, ya que se descentralizó el proceso y ahora se autorizan los bonos directamente en oficinas (de acuerdo a políticas de otorgamiento vigentes).

Todos los socios tienen derecho a optar a este beneficio. Según encuestas realizadas en octubre 2012, éste es el beneficio más valorado por nuestros socios y habilitados en convenios, y transversal a todos los segmentos.

2)      SEMBRANDO CULTURA

Coopeuch posee un programa de eventos culturales, que  tienen por objetivo brindar a la comunidad la oportunidad de disfrutar en forma gratuita el arte y la cultura a lo largo del país, manteniendo una preocupación constante por acercar actividades de calidad a todos nuestros socios, jóvenes y niños. El año 2012 consideró un total de 12 eventos.

3)      TALLERES COOPERATIVOS

Dentro de los valores cooperativos de Coopeuch es generar para sus socios y comunidad en general actividades que mejoren su calidad de vida, así como su conocimiento. Es por esto que imparte Talleres gratuitos en empleadores, los cuales tienen por objetivo:

                - Educar a sus trabajadores.

                - Colaborar con el desarrollo del capital humano de nuestra red de asociados.

                - Aportar a sus trabajadores nuevas herramientas en un mundo cada vez más competitivo.

Este año programamos un total aproximadamente 23 talleres para convenios y masivos para socios.

4)      RED DE SALUD COOPEUCH

Coopeuch ofrece a lo largo del país a sus socios distintos descuentos en salud, en especialidades de Oftalmología (hasta un 30% en lentes y hasta un 100% de descuento en exámenes pre operatorios), servicios dentales (hasta un 60% de descuento), farmacias (hasta un 15%), entre otros. Se puede acceder desde un 5% a un 60% en atenciones medicas, exámenes. Algunos de nuestros convenios de salud son:

5)      DESCUENTOS EN COMERCIOS

Contamos con los descuentos en establecimientos, tales como; Supermercados Santa Isabel cuenta con 5% de descuento, Cruz Verde con un 6% hasta un 15% de descuento, Lipigas con $ 700 pesos de descuento en compra de cilindro, VTR tiene descuentos especiales en sus Pack de servicios, de descuento en el valor total de la compra, entre otros. Recuerda presentar tu C.I, y tu credencial de socios Coopeuch.

6)      CONVENIOS EDUCACIONALES

Coopeuch ofrece a sus socios descuentos en distintos establecimientos educacionales, pudiendo acceder a una gran variedad de carreras tanto técnicas como profesionales.  Algunos de las instituciones que tenemos Cepech que otorga un 15% de descuento, Universidad Catolica del Norte tiene un 10 % hasta un 20% de descuento y Universidad Andrés Bello tiene desde un 10% hasta un 15% en sus servicios educacionales.

Saludos cordiales,

COOPEUCH

Estimados socios ya comenzamos con el nuevo convenio COOPEUCH, tenemos un ejecutivo de atención exclusiva, para las dudas en las tasas de interés  beneficios, descuentos por planilla, hipotecarios entre otros.  Nuestro ejecutivo es;

Sr. Christopher Gonzalez
Fono: 6 - 1705019

Para mas información visita la pagina de COOPEUCH o llama directo a nuestro ejecutivo

http://www.coopeuch.cl/wps/wcm/connect/internet/home

Comunicar o Informar?

La Gran Diferencia entre Comunicar e Informar

A pesar de que quizás este sea un tema de discusión, hoy en día se puede ver la gran diferencia que puede existir entre ambas acciones. Mucho se ha investigado sobre este aspecto y poco se ha comunicado a las personas sobre esta verdad.

Primero comencemos con la acción INFORMAR: acción y efecto de informar que es lo mismo que dar a alguien noticia de alguna cosa. Lo que nos quiere decir es que esta acción nos induce a darle la noticia a cualquier persona, le podemos contar cualquier cosa; eso si SÓLO darle a conocer.

Ahora veamos con el siguiente caso, COMUNICAR: acción y efecto de comunicar o comunicarse. Transmisión de la información en el seno del grupo, considerada en sus relaciones con la estructura de este grupo. Conjunto de técnicas que permiten la difusión de mensajes escritos o audiovisuales a una audiencia vasta y heterogénea, conversar, tratar con alguien de palabra o por escrito. Claramente nos describen la palabra "conversar", es este esquema podemos apreciar un modelo de el sistema de la comunicación y si nos fijamos podemos apreciar un elemento llamado "feed-back" o también llamado "retroalimentación".

Entonces es hora de hacernos la gran pregunta: ¿Cuál es la diferencia?. Bueno, como observamos, la acción INFORMAR sólo se limita a eso: sólo informar, sin pedir nada a cambio; en cambio, con la acción COMUNICAR nos damos cuenta de que aquí juega un papel muy importante y, cómo lo mencioné anteriormente, es el Feed-Back. ¿Qué quiere decir esto? es que se espera una respuesta, sea oral o física, del receptor a oír o recibir dicha información, logrando es correcto proceso de la Comunicación.

Lo que nos lleva a concluir de que comunicar es una cosa e informar, otra.

Huelga - "Hacia Alcántara"

Huelga03 from sindicato02sci

FISEG 2012 Seminario y capacitación Directores

Jornada de reunión de los actores de en seguridad publica y privada, en donde se intercambian información sobre el futuro del negocio, se conocen nuevas tecnologías de vanguardia ademes de conocer estadísticas del gobierno en temas de legislación y control del rubro, avances en la nueva ley de seguridad privada y medidas a tomar en seguridad publica.

Huelga - La 1° Marcha

Huelga02 from sindicato02sci

Huelga de Trabajadores de HomeCenter

Trabajadores de Homecenter Sodimac inician huelga legal a lo largo del país

Martes 13 noviembre 2012 | 8:46

Publicado por Alberto Gonzalez · 1497 visitas

Imagen: @YaNoSoyMrTumnus

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Este martes se inició la huelga legal de cerca de 2.000 trabajadores de Homecenter Sodimac, que integran el Sindicato Nocesur de Trabajadores de dicha multitienda.

De acuerdo a lo señalado por el presidente del Sindicato Ricardo Morales a The Clinic, uno de los motivos para movilizarse es la solicitud de “un incremento en los sueldos base, en relación al crecimiento de las utilidades de Sodimac”.

“Nos están ofreciendo un 1/3 de lo que estamos pidiendo”, indicó el dirigente.

Por lo anterior, a lo largo del país se iniciaron diversas manifestaciones, destacando lo sucedido en Las Condes, donde un grupo de manifestantes se tomaron parte de la Avenida del mismo nombre, generando una importante congestión.

Según estimaron los dirigentes, la huelga podría tener importantes consecuencias en la atención, puesto que según señalan la mayoría de los afiliados al sindicato son trabajadores de las sucursales, y “en algunas tiendas tenemos un 80% o 90% de afiliación”.

EMPRESA LAMENTA HUELGA DE TRABAJADORES

Sodimac, por su parte, a través de una declaración entregada a BioBioChile, aseguró tener la disposición para llegar a un acuerdo satisfactorio con los dos sindicatos con los que estaba negociando, aclarando que llegó a un acuerdo con el sindicato más masivo, que representa un tercio de los trabajadores, mientras que el sindicato que votó la huelga alcanza poco más del 10% de la dotación.

Al respecto, la empresa lamentó que uno de sus sindicatos haya votado la huelga, agregando que “respetando a cabalidad la libertad sindical y el derecho a huelga, se buscará operar con la mayor normalidad posible, de modo de no afectar a los clientes”.

Pedro Pilquiman | @pedropmillar

CUT y conflicto de RedBus

Apoyo de la CUT logra reincorporación y fin de la huelga en RedBus

(12/11/2012) La unión entre trabajadores de la concesionaria del Transantiago, la Central, y otros sindicatos, dejó sin efecto los despidos y los nuevos  turnos que gatillaron la movilización Luego de 5 días de movilizaciones y de intensas negociaciones, los conductores de RedBus, apoyados fuertemente por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lograron revertir las injustas medidas que los empleadores pretendían imponer. Se espera que así se siente precedente de que las problemáticas que enfrenta el Transantiago “no son sólo un problema entre privados”, como han dicho desde la multisindical. Se concretó entonces lo comprometido el miércoles 7 de noviembre por el propio ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Pedro Pablo Errázuriz, quien ante el clamor de la marcha que realizaron trabajadores y dirigentes y que encabezó la presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa, salió a las puertas de la repartición para dialogar con la dirigente. “Siempre estamos dispuestos a tratar estos temas”, dijo el Ministro a Figueroa. “Veremos los temas macro, pero necesitamos tratar esta situación particular”, respondió la timonel de la CUT. El día jueves se concretó la mesa de negociación junto a representantes de los ministerios de Trabajo y Transportes, donde se acordó que se instaría a la empresa por a reintegrar a los trabajadores que fueron despedidos por participar en la huelga. Finalmente, hoy viernes se cumplió el requerimiento y todos los trabajadores volvieron a sus labores. Luis Cofré, secretario y vocero del sindicato Nº 5 de RedBus, expresó que “fueron muy importantes las gestiones que realizó la Presidenta de la CUT con las autoridades, que ayer y hoy se hicieron presentes” , y agregó que estas “gestiones hicieron que se apurara y se solucionara rápido este conflicto” “Gracias a estas gestiones, los 280 conductores fueron reincorporados, incluidos todos los dirigentes Interempresa y toda la directiva del Sindicato Nº 5, Agradecemos a todas las personas que prestaron apoyo a nuestro movimiento y a nuestra organización, a la CUT, a la Bolivariana, otros sindicatos y la ciudadanía”, aclaró el dirigente. En tanto, la Presidenta dela CUT, Bárbara Figueroa se mostró muy conforme con la resolución del conflicto, destacando que “se logró terminar con la restitución en sus trabajos de todos los que había sido despedidos por movilizarse por sus derechos y al mismo tiempo levantar la mesa para analizar los puntos que los llevaron a paralizar. Esto sienta un precedente porque este es un problema de un sistema mal implementado que nos involucra a todos, no sólo a los privados.”

Premiado Asamblea Octubre

Nuestro socio Alejando Valencia Alfaro fue el ganador de una cámara digital Samsung de 12 Megapixel de resolución.!!!.

Felicitamos también a los otros ganadores de un un Celular Nokia, Una maquina de afeitar Remington y las Higienes dentales sorteadas en esta asamblea.

Agradecemos la participación del resto de los socios

Asamblea Ordinaria Sábado 24/11/12

Capacitación 2013

Estimad@s:

                   Con el objeto de entregar más y mejores beneficios a sus asociados, nuestro OTEC “SERCONT Chile” le invita a participar del Programa  de Capacitación Sence  Bono Trabajador Activo, versión 2013.  Este programa beneficia a trabajadores del sector privado, para que se capaciten gratuitamente en cursos hasta por un monto de $300.000.- el cual se hace efectivo a través de los OTEC que se haya adjudicado cupos para esta franquicia.

Nuestro OTEC adjudicó dichos cupos por lo que estamos difundiendo la información para que los asociados a su sindicato se puedan inscribir y obtener este beneficio, ya que el período de inscripción para el Bono Trabajador Activo, versión 2013, está por abrirse nuevamente.

Documentos  adjuntos, requeridos para la inscripción:

·         Ficha de inscripción con todos los datos ,y alternativas de horarios y cursos

·         Fotocopia de C.D.I

·         Declaración  jurada ( De no ser empleado público)

 Los cursos con los cuales nuestro Centro contará para esta franquicia son:

• Computación
• Higiene y Manipulación de Alimentos
• Técnica de Ventas
• Bartender
• Autocad
• Inglés

 Reciban un cordial saludo;

 Atte.

Rolando Villanueva López

 Asesor Comercial

Fono. (02) 6345963  6/1680780 www.sercontchile.cl

.

 

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