Presentar un reclamo o denuncia laboral en línea

Descripción

Interponer una denuncia o reclamo ante la Dirección del Trabajo (DT), por medio de su sitio Web, cuando las materias a denunciar no requieren revisión y/o análisis de documentación en la empresa o la materia a reclamar no se relaciona con la causal de término de contrato. 

El reclamo en línea procede cuando la relación laboral se encuentra concluida, mientras que la denuncia en línea si la relación laboral se encuentra vigente. 

Los empleadores pueden corregir las eventuales faltas a la normativa laboral, sin recibir multa. 

No procede este trámite cuando:

• Se requiere un procedimiento de fiscalización en terreno, ya que los fiscalizadores necesitan medios de verificación que se puedan entregar virtualmente.
• La materia que se pretende denunciar o reclamar no es de aquellas que se detallan al inicio del trámite.
• Se trata de una consulta.
• Está relacionado con la Ley de Transparencia.

Si el caso corresponde a una de las materias mencionadas anteriormente, lo aconsejable es interponer la denuncia o reclamo directamente en la Inspección del Trabajo correspondiente. 

Cabe mencionar, que este procedimiento no resguarda la identidad del trabajador. La denuncia o reclamo que se interpone debe ser personal, si existen otras situaciones parecidas en la empresa, el procedimiento correcto es que cada uno de los afectados interponga una denuncia en línea. 

El trámite se puede realizar durante todo el año.

Para mas información: http://www.dt.gob.cl

Planificacion 2013

Planificación 2013 from sindicato02sci

Incremento de sueldo por IPC

Estimados socios,

                           Para la liquidación de Enero 2013,según nuestro contrato colectivo, mas lo que indica el SII, en los últimos 6 meses (Julio 2012 - Diciembre 2012) el aumento del IPC fue de 1.1%, por lo que nuestros sueldos bases, bonos de colación y movilización tendrán este reajuste, reajuste que favorece directamente al valor de la hora extra a pagar.

Recibimos un llamado de ultima hora, indicando que este aumento sera depositado con fecha Lunes 11 de Febrero 2013.

Ante cualquier otra duda llamar a nuestra organización a los teléfonos

Oficina Sindicato (2) 696 05 60
Cristian San Martin 6 - 567 88 49
Cristian Arriagada 6 - 246 44 93

En horario continuo de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 Hrs.

Presidenta CUT: sin agua no se puede obligar a trabajar

22 enero, 2013 Noticias No comments

[Iquique, 22 Enero 2013] La Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, quien se encuentra de gira en Iquique,llamó a las autoridades gubernamentales a respetar  el Código de Trabajo y suspender actividades laborales en comunas con corte de suministro de agua potable.

Ante el corte de suministro de agua potable, tras el aluvión que afectó ayer a zona cordillerana de la Región Metropolitana, y que afecta a 15 comunas, lo que significa más de 600 mil afectados, la Presidenta de la CUT recibió de mala forma las palabras de Rosa Oyarce, Seremi de Salud.

La Seremi afirmó a la prensa que en el caso de los trabajadores no se puede suspender las actividades, “ya que puede ser que los empleadores tengan justo agua guardada o cuenten con bombas propias, por lo que no podemos indicar que todos paren sus actividades”

A juicio de la Presidenta de la CUT las palabras de la Seremi “revisten una gran irresponsabilidad, estamos ante una emergencia sanitaria y se define sobre los trabajadores en base a suposiciones, aquí lo responsable es que se suspendan las actividades laborales”

“El Decreto 594 sobre condiciones sanitarias en el trabajo, afirma en su artículo 12 que todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para funcionar, por tanto, llamamos simplemente a la autoridad a que cumpla con la ley” establece Figueroa.

La Presidenta de la CUT agregó que “nos parece insólito que ante una emergencia no sea la autoridad sanitaria la primera en llamar a cumplirlo”

“El llamado es a los empleadores y empresarios, a que cumplan con sus reglamentos de higiene y no pongan a los trabajadores a cumplir sus labores corriendo peligro su salud” concretó Figueroa.

La Presidenta de la CUT afirmó que “la situación es clara: si no se cumplen las condiciones sanitarias correspondientes, es decir, en este caso si no hay suministro de agua potable, no se puede obligar a trabajar, y eso los trabajadores lo deben hacer respetar”

People & Change otra mas Miguel Leon y Solis de Ovando

People & Change otra de las empresas de nuestro directores los cuales lloran pobreza y desdicha en cuando a ganancias con SCI Seguridad Física han tenido, manifestando que no hay dinero para el pago de los contratos colectivos o extensiones de beneficios.

http://www.peopleandchange.cl/equipo.php

CUT por prácticas antisindicales: se reafirma necesidad de nuevo Código Laboral

Prensa CUT.- (15/01/2013) La Dirección del Trabajo informó sobre las 22 condenas judiciales por prácticas antisindicales, lo que para la Presidenta de la CUT es una prueba más de “la necesidad de realizar una reforma profunda a la legislación laboral”. La mañana de este martes la Dirección del Trabajo dio a conocer el listado de 22 condenas judiciales por prácticas antisindicales o desleales en empresas de todo el país y 1 sindicato, durante el segundo semestre del año pasado. Entre las empresas que recibieron las multas más altas, están la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S. A. (150 UTM), Empresa Compañía Exploradora y Explotadora Minera Chileno Rumana S. A. Coemin S. A. (150 UTM) y Emilio Castillo Villalobos (150 UTM), empresario de la locomoción colectiva. Destacan además las multadas del rubro educacional  con la Universidad del Mar, y colegios particulares y subvencionados a la cabeza, ejemplos de estos establecimientos son la Sociedad Educacional Eben Ezen Ltda. De Antofagasta, Congregación de los Sacerdotes del Sagrado Corazón de Jesús de Las Condes y Colegio Particular Subvencionado San Andrés de Colina. En tanto, en la minería aparecen las empresas Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S. A. y la Empresa Compañía Exploradora y Explotadora Minera Chileno Rumana S. A. Coemin S. A. Además  la Dirección del Trabajo informó que dos empresas de la lista actual reiteran su conducta en los últimos dos años: Funeraria Hogar de Cristo Ltda. y Paris Administradora Norte Ltda. Entre las conductas sancionadas se encuentran despido antisindical, separación ilegal de trabajadores con fuero sindical, no otorgar trabajo convenido a dirigente sindical, obstaculización del funcionamiento sindical, actos de injerencia, conductas debilitadoras del sindicato y hostigamiento a dirigentes y socios del sindicato. Estas empresas condenadas por dos años -a partir de la sentencia ejecutoriada- no podrán ser proveedoras del Estado, por lo que quedan excluidas del Sistema de Compras Públicas del Estado por el período citado. Ante esta información la Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, afirmó que “me parece correcto que la Dirección del Trabajo esté haciendo su trabajo, es lo que corresponde”. “Sin embargo, creo que estas cifras son un piso de lo que realmente sucede, ya que en muchas ocasiones la Dirección del Trabajo no responde como debería, por tanto los casos no llegan a buen término” comentó Figueroa. La Presidenta de la CUT recordó que “muchos sindicatos llegan a nosotros para contarnos de los abusos que cometen sus empleadores, de manera reiterada, cómo utilizan subterfugios para pasar por alto la organización sindical y ante eso la Dirección del Trabajo decide tomar una actitud de mediadora más que de defensora del más desvalido, que es el trabajador”. Para Bárbara Figueroa esta situación es una prueba más de que “en Chile se necesitan cambios profundos a la legislación laboral, si queremos avanzar en una real democracia y honestamente terminar con la desigualdad pues una manera de hacerlo es darle a los trabajadores las herramientas para que puedan defenderse correctamente”. “Dentro de eso está una nueva legislación laboral, en el que se contemple el derecho a negociación colectiva para todos los trabajadores y trabajadoras sin exclusión, se resguarde realmente el derecho a huelga y se fortalezca la sindicalización” concretó Figueroa. Finalmente, sobre la situación de las empresas multadas, a juicio de la Presidenta de la CUT “en comparación con los abusos que cometen y los grandes réditos económicos de las empresas en cuestión, las multas se quedan chicas, y quizás se debe pensar en penas de cárcel”.

CUT expone en el Senado su posición sobre ley “fin al multirut”

(09/01/2013) La Presidenta y el Vicepresidente de la CUT entregaron ante la Comisión del Trabajo del Senado la opinión de la central sobre la ley que terminaría con el multirut, dejando claro que lo principal es “defender el derecho a negociación colectiva de todos los trabajadores”. Bárbara Figueroa, Presidenta de la CUT, afirmó que “este es un debate que aflige a gran parte de los trabajadores del sector privado, por tanto no podíamos estar ausentes y nos parece importante que el Parlamento se haga cargo de ellos”. A juicio de la presidenta de la CUT el multirut es “una perversión de la legislación que las empresas gracias a estos distintos RUT generan subterfugios para no cumplir con toda la legalidad vigente o simplemente disfrazar las cifras de ganancias”. “Hemos sido enfáticos en decir que el Código del Trabajo no puede amparar que dentro de este se constituya la definición de empresa y por lo tanto, nuestro primer planteamiento es que  nuestra legislación laboral no debiera disponer un concepto de definición de empresa” concreta Figueroa. Expresó además que “durante mucho tiempo este proyecto no puedo avanzar porque se puso en algún momento bajo el gobierno de Lagos, el requisito de que no estuviera el concepto de empresa en el  Código del Trabajo, sin embargo eso no fue aprobado por los parlamentarios del mundo de la oposición de ese momento”. Sobre este mismo tema opinó Nolberto Díaz, Vicepresidente de la CUT, en la Comisión, expresando que “no existe legislación laboral en el mundo en la que esté el concepto de Empresa incluido en un código que rige relaciones laborales, eso es una aberración legal que sólo existe en Chile”. “ Lo más importante es asegurar negociación colectiva a todos los trabajadores chilenos, es preocupante que en nuestro país 9 de cada 10 trabajadores no negocian, eso le hace mal a Chile no solo a los trabajadores” concretó Díaz. En tanto, Ximena Rincón, Presidenta Comisión de Trabajo del Senado, explicó que “la Presidenta de la CUT ha sido clarísima en orden a que este es un proyecto tremendamente sensible e importante para el mundo del trabajo”. “A juicio de ella como CUT debiera terminarse con el concepto de empresa en el Código del Trabajo, por eso la normativa si eso no se ve podría transformarse más que en una ayuda en un problema” destacó Rincón. La senadora destacó que “hemos acordado tener una nueva reunión de trabajo con la CUT, el ejecutivo, el empresarios y la comisión del Senado para ver de qué manera se puede perfeccionar esto para que no se apruebe algo que vaya contra el sentido que persigue esta normativa, que es proteger a los trabajadores”. “Ha sido una excelente sesión en la que la Presidenta de la CUT ha expuesto con claridad lo que opina la central de este y otros temas” concretó Rincón.

Lineas Telefonicas

Estimados Socios,
                            Desde el día ayer nuestra linea telefónica de la oficina se encuentra con problemas por lo que para resolver cualquier duda o inquitud favor ocupar otro medio como el correo electronico, nuestra blog o directamente a cualquiera de nuestro celulares

Presidente - Cristian San Martín Muñoz 6-567 88 49
Secretario -  Claudio Vergara Tapia  8-4129454
Tesorero  -   Cristian Arriagada Astete 6-2464493

Lamentamos el incoveniente y como dicen por el algunas instituciones "Estramos trabajando para Ud,"

Saludos fraternales

El Directorio

Pago de días Festivos según contrato colectivo

Estimados Socios,
         
                             Las horas extras en días festivos como 18 septiembre, 1 mayo, 25 diciembre y 1° enero estando en su día libre o fuera de turno se pagaran con un recargo del 100% mas un bono de $15.000.- ambos imponibles.

Ejemplo (Sueldo $195.780)

Un turno de 12 Horas seria: 
                                         12 x $2.031 = $24.37 + Bono $15.000
                                                        Total = $39.372.

Si descontamos el 20% aprox. serian $31.497 liquido. Considerando que este porcentaje $7.874.- van a sus fondos de salud (FONASA O ISAPRE) y AFP.


Esperando que pudiesen haber compartido con sus familiares y seres queridos

Les saluda

El Directorio