jueves, 27 de diciembre de 2012

Grupo SL - Solis de Obando y Leon Asociados



Estimados les dejo el link de una nueva empresa creada por los dueños de SCI Seguridad Física  Sres. Miguel León y Cristian Solis de Obando, la cual se dedica a acesorias financieras en distintos mercados a nivel nacional e internacional, nos sorprende ver que dentro de los ejecutivos se encuentra el actual Gerente de Finanzas de SCI Sr. Luis Silva y el Sr. Ricardo Manosalva.

Información encontrada dentro de la red de internet, en los portales de nuevas empresas y finanzas.

http://www.gruposl.cl/index.php

jueves, 20 de diciembre de 2012

Oriencoop



Estimados socios,
                            Hemos concretado un nuevo convenio con ORIENCOOP, cooperativa que se suma a COPEUCH  y la CAJA LOS ANDES a la hora de solicitar créditos  cuentas de ahorro/ Vivienda, dejandoles la opción de elegir la entidad que le entregue una mejor oferta crediticia.

Ejecutiva de terreno
- Rosa Morales
+56997328945

Ejecutiva de Oficinas
 - Fabiola Silva
(2) 6335841

Oficinas: Estado # 102
Pag web: http://www.oriencoop.cl/


Entrega de Gift Card



Estimados socios,
                            les recordamos que desde esta semana estamos entregando la Gift Card de fin de año por parte de la organización de acuerdo a lo acordado en las asambleas ordinarias y las gestiones de la actual directiva. Acérquense a  nuestras oficinas para el retiro de este beneficio el cual incluye a socios incorporados hasta el 31 de octubre 2012.

Los horarios de atención sera con horarios extendido desde las 08:00 hasta 18:00 horario continuado, Lunes 24 diciembre hasta las 14:00 horas

Huérfanos 1044 OF. 22 PISO 2
 (2) 696 05 60

Exposin 2012 - Hotel Manquehue


Reunión de potenciales convenio y redes de apoyo para sindicatos, encontramos distintas alternativas de contrato para nuestra organización como;

 - Fundación Arturo Lopez Perez
 - Centro de Capacitación C.C.S.
 - Instituto de prevención de la ceguera
 - Orienco
 - Entel
 - Fantasilandia
 - Entre otras

Ademas de las distintas cajas de compensación que operan en el país. Ampliaremos la información y los posibles convenios que podamos adquirir.

Premiados Rifa Noviembre 2012


EL ultimo premio del año, consistente en una bicicleta "Mountain Bike", fue entregado en la cuidad de Ventana (V Region) a la Srta Jane Araya Retamal personalmente por nuestro presidente.

Ademas el televisor LCD de 32" lo recibió el socio Eduardo Campos Vergara de la cuidad de Quillota

Las Higienes dentales fueron sorteadas a las siguientes personas

 - Carlos Orellana Morales
 - Alberto Rojas Sagredo
 - Erick Anticoy Navarro

Se agradece la participación al resto de socios y continuaremos con las rifas en el mes de marzo 2013

jueves, 6 de diciembre de 2012

Sala de Control

Control Room Documental basado en la estrategia comunicacional de EE.UU. e IRAK. Mirada cruda de esta guerra de las comunicaciones y el manejo de la información a nivel internacional y el dominio estratégico del conflicto.

Fiesta de Navidad 2012


Estimados

Me es grato comunicarles que la fiesta de navidad de este año se realizara en las dependencias del parque de entretenciones Mampato, ubicado en Raúl Labbé #12150, Lo Barnechea, el próximo viernes 14 de Diciembre a partir de las 9:45 horas, hasta la 13:30 Hrs.

Este recinto cuenta con juegos para niños de todas las edades:

·         Juegos electrónicos al aire libre
·         Juegos electrónicos con fichas en recinto climatizado
·         Bowling
·         Laberinto Gigante
·         Bingo para toda la familia y una Rifa cuyo premio principal es una celebración de cumpleaños en el recinto para 15 niños incluyendo al festejado.
·         Presencia del viejito pascuero
·         Show interactivo de lobos marinos y guacamayos

Se les informará lo antes posible detalle de entradas y ticket de alimentación.

Atentamente,





lunes, 26 de noviembre de 2012

Informativo beneficios COOPEUCH


Estimados Sres. Sindicato Nacional SCI N°2

Junto con darles la bienvenida al convenio entre el Sindicato Nacional n°2 SCI y Coopeuch,  quisiéramos dar a conocer y promover todos los beneficios que la Cooperativa otorga a sus socios, es que queremos comunicarles y reforzar la cantidad y variedad de beneficios disponibles para nuestros socios, además del beneficio del remanente:


1)      BONOS DE ESTUDIO

INGRESO: Dirigido a Socios y/o hijos que inician sus estudios, pudiendo acceder desde $ 20.000 hasta $ 50.000 pesos dependiendo de la institución.

EGRESO: Dirigido a Socios y/o hijos que finalizan sus estudios, pudiendo acceder desde $ 30.000 hasta $ 60.000 pesos dependiendo de la institución.

Este año hemos otorgaremos aprox.  6.000 bonos de apoyo a los estudios de nuestros socios o hijos de socios. También mejoramos la forma de solicitud y entrega, ya que se descentralizó el proceso y ahora se autorizan los bonos directamente en oficinas (de acuerdo a políticas de otorgamiento vigentes).

Todos los socios tienen derecho a optar a este beneficio. Según encuestas realizadas en octubre 2012, éste es el beneficio más valorado por nuestros socios y habilitados en convenios, y transversal a todos los segmentos.


2)      SEMBRANDO CULTURA

Coopeuch posee un programa de eventos culturales, que  tienen por objetivo brindar a la comunidad la oportunidad de disfrutar en forma gratuita el arte y la cultura a lo largo del país, manteniendo una preocupación constante por acercar actividades de calidad a todos nuestros socios, jóvenes y niños. El año 2012 consideró un total de 12 eventos.

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3)      TALLERES COOPERATIVOS

Dentro de los valores cooperativos de Coopeuch es generar para sus socios y comunidad en general actividades que mejoren su calidad de vida, así como su conocimiento. Es por esto que imparte Talleres gratuitos en empleadores, los cuales tienen por objetivo:

                - Educar a sus trabajadores.
                - Colaborar con el desarrollo del capital humano de nuestra red de asociados.
                - Aportar a sus trabajadores nuevas herramientas en un mundo cada vez más competitivo.

Este año programamos un total aproximadamente 23 talleres para convenios y masivos para socios.


4)      RED DE SALUD COOPEUCH

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Coopeuch ofrece a lo largo del país a sus socios distintos descuentos en salud, en especialidades de Oftalmología (hasta un 30% en lentes y hasta un 100% de descuento en exámenes pre operatorios), servicios dentales (hasta un 60% de descuento), farmacias (hasta un 15%), entre otros. Se puede acceder desde un 5% a un 60% en atenciones medicas, exámenes. Algunos de nuestros convenios de salud son:

5)      DESCUENTOS EN COMERCIOS

Contamos con los descuentos en establecimientos, tales como; Supermercados Santa Isabel cuenta con 5% de descuento, Cruz Verde con un 6% hasta un 15% de descuento, Lipigas con $ 700 pesos de descuento en compra de cilindro, VTR tiene descuentos especiales en sus Pack de servicios, de descuento en el valor total de la compra, entre otros. Recuerda presentar tu C.I, y tu credencial de socios Coopeuch.
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6)      CONVENIOS EDUCACIONALES

Coopeuch ofrece a sus socios descuentos en distintos establecimientos educacionales, pudiendo acceder a una gran variedad de carreras tanto técnicas como profesionales.  Algunos de las instituciones que tenemos Cepech que otorga un 15% de descuento, Universidad Catolica del Norte tiene un 10 % hasta un 20% de descuento y Universidad Andrés Bello tiene desde un 10% hasta un 15% en sus servicios educacionales.


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Saludos cordiales,

COOPEUCH


Estimados socios ya comenzamos con el nuevo convenio COOPEUCH, tenemos un ejecutivo de atención exclusiva, para las dudas en las tasas de interés  beneficios, descuentos por planilla, hipotecarios entre otros.  Nuestro ejecutivo es;

Sr. Christopher Gonzalez
Fono: 6 - 1705019

Para mas información visita la pagina de COOPEUCH o llama directo a nuestro ejecutivo

http://www.coopeuch.cl/wps/wcm/connect/internet/home


miércoles, 14 de noviembre de 2012

Comunicar o Informar?


La Gran Diferencia entre Comunicar e Informar


A pesar de que quizás este sea un tema de discusión, hoy en día se puede ver la gran diferencia que puede existir entre ambas acciones. Mucho se ha investigado sobre este aspecto y poco se ha comunicado a las personas sobre esta verdad.

Primero comencemos con la acción INFORMAR: acción y efecto de informar que es lo mismo que dar a alguien noticia de alguna cosa. Lo que nos quiere decir es que esta acción nos induce a darle la noticia a cualquier persona, le podemos contar cualquier cosa; eso si SÓLO darle a conocer.

Ahora veamos con el siguiente caso, COMUNICAR: acción y efecto de comunicar o comunicarse. Transmisión de la información en el seno del grupo, considerada en sus relaciones con la estructura de este grupo. Conjunto de técnicas que permiten la difusión de mensajes escritos o audiovisuales a una audiencia vasta y heterogénea, conversar, tratar con alguien de palabra o por escrito. Claramente nos describen la palabra "conversar", es este esquema podemos apreciar un modelo de el sistema de la comunicación y si nos fijamos podemos apreciar un elemento llamado "feed-back" o también llamado "retroalimentación".

Entonces es hora de hacernos la gran pregunta: ¿Cuál es la diferencia?. Bueno, como observamos, la acción INFORMAR sólo se limita a eso: sólo informar, sin pedir nada a cambio; en cambio, con la acción COMUNICAR nos damos cuenta de que aquí juega un papel muy importante y, cómo lo mencioné anteriormente, es el Feed-Back. ¿Qué quiere decir esto? es que se espera una respuesta, sea oral o física, del receptor a oír o recibir dicha información, logrando es correcto proceso de la Comunicación.

Lo que nos lleva a concluir de que comunicar es una cosa e informar, otra.

Huelga - "Hacia Alcántara"


FISEG 2012 Seminario y capacitación Directores


Jornada de reunión de los actores de en seguridad publica y privada, en donde se intercambian información sobre el futuro del negocio, se conocen nuevas tecnologías de vanguardia ademes de conocer estadísticas del gobierno en temas de legislación y control del rubro, avances en la nueva ley de seguridad privada y medidas a tomar en seguridad publica.

martes, 13 de noviembre de 2012

Huelga - La 1° Marcha

Huelga de Trabajadores de HomeCenter


Trabajadores de Homecenter Sodimac inician huelga legal a lo largo del país
Martes 13 noviembre 2012 | 8:46
Publicado por Alberto Gonzalez · 1497 visitas
Este martes se inició la huelga legal de cerca de 2.000 trabajadores de Homecenter Sodimac, que integran el Sindicato Nocesur de Trabajadores de dicha multitienda.
De acuerdo a lo señalado por el presidente del Sindicato Ricardo Morales a The Clinic, uno de los motivos para movilizarse es la solicitud de “un incremento en los sueldos base, en relación al crecimiento de las utilidades de Sodimac”.
“Nos están ofreciendo un 1/3 de lo que estamos pidiendo”, indicó el dirigente.
Por lo anterior, a lo largo del país se iniciaron diversas manifestaciones, destacando lo sucedido en Las Condes, donde un grupo de manifestantes se tomaron parte de la Avenida del mismo nombre, generando una importante congestión.
Según estimaron los dirigentes, la huelga podría tener importantes consecuencias en la atención, puesto que según señalan la mayoría de los afiliados al sindicato son trabajadores de las sucursales, y “en algunas tiendas tenemos un 80% o 90% de afiliación”.
EMPRESA LAMENTA HUELGA DE TRABAJADORES
Sodimac, por su parte, a través de una declaración entregada a BioBioChile, aseguró tener la disposición para llegar a un acuerdo satisfactorio con los dos sindicatos con los que estaba negociando, aclarando que llegó a un acuerdo con el sindicato más masivo, que representa un tercio de los trabajadores, mientras que el sindicato que votó la huelga alcanza poco más del 10% de la dotación.
Al respecto, la empresa lamentó que uno de sus sindicatos haya votado la huelga, agregando que “respetando a cabalidad la libertad sindical y el derecho a huelga, se buscará operar con la mayor normalidad posible, de modo de no afectar a los clientes”.
Pedro Pilquiman | @pedropmillar
Pedro Pilquiman | @pedropmillar
Alexandra V.Rencoret | @lacorna_

lunes, 12 de noviembre de 2012

CUT y conflicto de RedBus

Apoyo de la CUT logra reincorporación y fin de la huelga en RedBus
(12/11/2012) La unión entre trabajadores de la concesionaria del Transantiago, la Central, y otros sindicatos, dejó sin efecto los despidos y los nuevos  turnos que gatillaron la movilización
Luego de 5 días de movilizaciones y de intensas negociaciones, los conductores de RedBus, apoyados fuertemente por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lograron revertir las injustas medidas que los empleadores pretendían imponer. Se espera que así se siente precedente de que las problemáticas que enfrenta el Transantiago “no son sólo un problema entre privados”, como han dicho desde la multisindical.
Se concretó entonces lo comprometido el miércoles 7 de noviembre por el propio ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Pedro Pablo Errázuriz, quien ante el clamor de la marcha que realizaron trabajadores y dirigentes y que encabezó la presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa, salió a las puertas de la repartición para dialogar con la dirigente. “Siempre estamos dispuestos a tratar estos temas”, dijo el Ministro a Figueroa. “Veremos los temas macro, pero necesitamos tratar esta situación particular”, respondió la timonel de la CUT.
El día jueves se concretó la mesa de negociación junto a representantes de los ministerios de Trabajo y Transportes, donde se acordó que se instaría a la empresa por a reintegrar a los trabajadores que fueron despedidos por participar en la huelga. Finalmente, hoy viernes se cumplió el requerimiento y todos los trabajadores volvieron a sus labores.
Luis Cofré, secretario y vocero del sindicato Nº 5 de RedBus, expresó que “fueron muy importantes las gestiones que realizó la Presidenta de la CUT con las autoridades, que ayer y hoy se hicieron presentes” , y agregó que estas “gestiones hicieron que se apurara y se solucionara rápido este conflicto”
“Gracias a estas gestiones, los 280 conductores fueron reincorporados, incluidos todos los dirigentes Interempresa y toda la directiva del Sindicato Nº 5, Agradecemos a todas las personas que prestaron apoyo a nuestro movimiento y a nuestra organización, a la CUT, a la Bolivariana, otros sindicatos y la ciudadanía”, aclaró el dirigente.
En tanto, la Presidenta dela CUT, Bárbara Figueroa se mostró muy conforme con la resolución del conflicto, destacando que “se logró terminar con la restitución en sus trabajos de todos los que había sido despedidos por movilizarse por sus derechos y al mismo tiempo levantar la mesa para analizar los puntos que los llevaron a paralizar. Esto sienta un precedente porque este es un problema de un sistema mal implementado que nos involucra a todos, no sólo a los privados.”

Premiado Asamblea Octubre



Nuestro socio Alejando Valencia Alfaro fue el ganador de una cámara digital Samsung de 12 Megapixel de resolución.!!!.

Felicitamos también a los otros ganadores de un un Celular Nokia, Una maquina de afeitar Remington y las Higienes dentales sorteadas en esta asamblea.

Agradecemos la participación del resto de los socios

Asamblea Ordinaria Sábado 24/11/12


lunes, 5 de noviembre de 2012

Capacitación 2013


Estimad@s:
                   Con el objeto de entregar más y mejores beneficios a sus asociados, nuestro OTEC “SERCONT Chile” le invita a participar del Programa  de Capacitación Sence  Bono Trabajador Activo, versión 2013.  Este programa beneficia a trabajadores del sector privado, para que se capaciten gratuitamente en cursos hasta por un monto de $300.000.- el cual se hace efectivo a través de los OTEC que se haya adjudicado cupos para esta franquicia.
Nuestro OTEC adjudicó dichos cupos por lo que estamos difundiendo la información para que los asociados a su sindicato se puedan inscribir y obtener este beneficio, ya que el período de inscripción para el Bono Trabajador Activo, versión 2013, está por abrirse nuevamente.
Documentos  adjuntos, requeridos para la inscripción:
·         Ficha de inscripción con todos los datos ,y alternativas de horarios y cursos
·         Fotocopia de C.D.I
·         Declaración  jurada ( De no ser empleado público)
 Los cursos con los cuales nuestro Centro contará para esta franquicia son:
  • Computación
  • Higiene y Manipulación de Alimentos
  • Técnica de Ventas
  • Bartender
  • Autocad
  • Inglés
 Reciban un cordial saludo;
 Atte.
Rolando Villanueva López
 Asesor Comercial
Fono. (02) 6345963  6/1680780 www.sercontchile.cl
.
 
P No imprimas si no es necesario. Protejamos el Medio Ambiente

Huelga - El Inicio

Premiados Asamblea Octubre 2012

jueves, 18 de octubre de 2012

Barbara Figueroa asume presidencia de la CUT

(07/09/2012) Los 60 nuevos consejeros definidos por la elección del 23 de agosto ratificaron la conducción de la multisindical y a otros 14 cargos del Consejo Directivo Nacional. Nolberto Díaz asume vicepresidencia.
Cumpliendo con lo establecido en los estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), los 60 Consejeros Nacionales que resultaron electos en el último proceso electoral ratificaron por unanimidad, a Bárbara Figueroa como la nueva presidenta de la Central, y aceptaron en su totalidad la nueva composición del Consejo Directivo que propuso la nueva timonel.
Representantes de las otras dos listas que lograron consejeros reconocieron el triunfo de la lista B, que encabezó Figueroa, y votaron su nombramiento a mano alzada. Figueroa agradeció los gestos de apoyo, los reconocimientos de  los otros competidores y realizó un llamado para el fortalecimiento de la CUT: “Tenemos que destacar el apoyo y el respaldo tan contundente que esta presidenta ha recibido por parte de todos los sectores. Es algo que debemos destacar para fortalecer nuestro compromiso con los trabajadores.”
“Queremos conformar una CUT que sea un actor protagónico en el proceso de transformaciones que el pueblo chileno está demandando, y los trabajadores debemos demostrar, y dependerá de este nuevo Ejecutivo, que podemos ser parte fundamental de esa transformación”, recalcó la dirigenta.
Ya ungida como nueva presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa realizó una propuesta de Consejo Directivo que también fue aprobada por la totalidad de los consejeros sin reparos: “Queremos que este nuevo Consejo represente la voluntad que los trabajadores expresaron en las urnas para respetar la totalidad de las sensibilidades que en ellas se expresó. Tenemos una directiva con gente joven, que representan el cambio que queremos dar, pero también con la experiencia y el soporte del trabajo realizado, que permite también ordenar la casa.”
Consultada por la relación que espera desarrollar con las autoridades de gobierno, Figueroa insistió en que “es labor de cualquier dirigente establecer un diálogo, pero hemos dicho que no será de brazos caídos porque sólo con la fuerza del argumento no se cambian las cosas. Lo hemos dicho sin dramatizar, la movilización es una herramienta que debemos usar.”
Entre los que asumirían cargos directivos en la multisindical se cuenta al ex presidente Arturo Martínez, en Secretaría General, y Cristian Cuevas, en la Secretaría de Conflictos. “Aquí nadie sobra”, señaló Figueroa.
Nolberto Díaz, que encabezaba la lista A y que ocupará la vicepresidencia, señaló que “se demuestra con esta aprobación por unanimidad que se apoyará fuertemente a la presidenta. Estamos haciendo los cambios que se necesitan y vamos a proteger a esta central y a trabajar duro lograr al final de este periodo, superar el millón de trabajadores sindicalizados.”

 La nueva conformación del Consejo Ejecutivo es la que sigue:

miércoles, 10 de octubre de 2012

Asamblea Ordinaria Sábado 20/10/12 CUT


Estimados socios se les informa que el día Sábado 20/10/12 se realizara asamblea ordinaria en dependencias de la CUT desde las 09:30 horas.
Les recuerdo que tenemos nuevamente Rifa para los asistentes y escusados.

Contamos con su asistencia compañeros, ademas las inasistencias serán multadas.

martes, 9 de octubre de 2012

Multa a Starbucks por practicas antisindicales


Justicia chilena multa con casi 23 millones de pesos a Starbucks por prácticas antisindicales
Lunes 8 octubre 2012 | 22:08
Publicado por Gabriela Ulloa | La Información es de Agencia AFP · 3643 visitas
La Corte Suprema de Chile anunció este lunes la ratificación de la multa de 48.000 dólares -22 millones 704 mil pesos chilenos- establecida por la Corte de Apelaciones a la filial chilena de la multinacional estadounidense Starbucks Coffee por prácticas antisindicales denunciadas por los trabajadores.
“Starbucks Coffee Chile S.A. ha incurrido en los actos constitutivos de prácticas antisindicales (…). Se condena a la denunciada al pago de una multa ascendente a 150 Unidades Tributarias Mensuales (48.000 dólares) por cada uno de los cuatro hechos discriminatorios”, establece la sentencia, a la que AFP tuvo acceso.
Según el fallo, la empresa entregó información falsa a los trabajadores para evitar una huelga, alteró los horarios y los turnos para afectar el quórum en el paro y desacreditó e insultó a parte de los que participaron en él.
Además, la cadena de cafeterías “prestó asesoría y apoyo a un grupo de trabajadores con el fin de formar un nuevo grupo negociador afín a los intereses de la empresa”, señala la sentencia.
Los trabajadores de Starbucks Coffee en Chile iniciaron una huelga el año pasado para solicitar un reajuste de su sueldo de acuerdo al índice de precios al consumo (IPC), así como un aporte extra para su alimentación y un bono especial de transporte para los trabajadores que tuvieran que desplazarse largas distancias.
La empresa, por su parte, señaló en un comunicado citado por los medios que “siempre hemos reconocido y respetado el derecho de nuestros partners (trabajadores) a afiliarse al sindicato y a la libre expresión de sus opiniones”.
Según Starbucks Coffee Chile, el sueldo y los beneficios de sus trabajadores “superan en 30% el promedio de la industria, lo que hace de Starbucks uno de los mejores lugares para trabajar en Chile”.

Link ofical: http://rbb.cl/3pol

martes, 25 de septiembre de 2012

"Procedimiento" de SCI en Tottus San Bernardo

Fetrasech video 2/2

Fetrasech video 1/2

Huelga Guardias "Protec Chile" (06/2012)


Huelga de guardias de seguridad afectará a decena de reparticiones públicas

HUELGA DE GUARDIAS DE SEGURIDAD AFECTARÁ A DECENA DE REPARTICIONES PÚBLICAS

Sindicato de trabajadores de la empresa Protec Chile este jueces inicia paralización por aumento de sueldo y beneficio laborales. Oficinas privadas como Entel, Superintendencias, Ministerio de Economía y Junji, entre otras, no contarán con el servicio.

Miércoles 6 de junio de 2012| por Roberto Valencia - foto: UPI
Varios servicios de atención al público del sector privado y público no contarán con la presencia deguardias de seguridad desde este jueves, a causa de la huelga que realizará el Sindicato de Trabajadores de la empresa Protec Chile por aumento de sueldos y beneficios laborales.
"Las oficinas e instalaciones señaladas anteriormente, no contarán con la debida protección a sus clientes, porque los trabajadores que están a cargo de la vigilancia y seguridad de sus clientes estarán en huelga legal", informaron los trabajadores.

SIN GUARDIAS

Protec Chile tiene contrato con instalaciones de otras empresas tales como Entel, Calefont Splendid y Cenco Kosangas, además de reparticiones estatales como las Junji, Instituto de Salud Pública, Ministerio de Economía, Superintendencia de Salud, Fiscalía Nacional Económica, Superintendencia de Valores y Seguros, Corporación de Asistencia Judicial de Santiago, Hospital de Los Andes y las municipalidades de San Felipe y de Los Andes.
De acuerdo al sindicato, la última oferta de la empresa no fue satisfactoria para los trabajadores, pues se oreció una menor remuneración y beneficios que actualmente poseen los trabajadores, lo que impide que esta pueda contratar trabajadores de reemplazo.  
"La huelga es inminente debido a que inclusive agotada la instancia de los buenos oficios de laDirección del Trabajo, la empresa insiste en su oferta de bajar las remuneraciones, a pesar de la buena situación económica que atraviesa actualmente", precisaron.

Link fuente de informacion AQUI

1er Ganador Rifa Asamblea Septiembre 2012


Felicidades al 1er Ganador de "Pack Tecnológico" Sr. Guillermo Guzmán Martinez, en el sorteo realizado en la asamblea del dia 01/09/2012, se llevo este espectacular premio consistente en;

  • Un Netbook marca "DELL"
  • Dos Celulares Samsung "unidos"
  • Una Banda ancha movil  "Entel"
Invitamos al resto de los socios a participar y asistir de las asambleas.

Felicidades y saludos Guillermo!!!

Información de los Dueños de SCI (08/2011)


El grupo de empresas que crearon dos ex socios de KPMG

Cristián Solís de Ovando y Miguel León desarrollan cinco líneas de negocios, como asesoría financiera y una empresa de seguridad.
por Carla Alonso y Víctor Cofré
Ampliar

Un diversificado pool de negocios que incluye asesoría financiera, head hunting, seguridad corporativa y desarrollo de fondos de inversión en Centroamérica. Eso crearon recientemente los ex socios de la auditora KPMG Cristián Solís de Ovando (55 años) y Miguel León (45 años), quienes trabajan juntos desde hace más de dos décadas.
La unión tuvo su punto de partida en el Banco Sudamericano, donde ambos se conocieron. Ahí Solís de Ovando estuvo 15 años y llegó a ser subgerente general, mientras León se desempeñó en la oficina de Nueva York. En la hoja de vida de Solís de Ovando destacan la gerencia general de la Bolsa de Comercio de Santiago, entre 1995 y 1998, y luego su trabajo en Arthur Andersen y Ernst&Young, junto a León, quien también hizo una carrera en el mundo académico como decano de ingeniería de la Universidad Diego Portales.
En KPMG Chile tenían juntos el 18%, pero este año dejaron la auditora, dicen, para dedicarse a los emprendimientos personales. "Era el momento de capitalizar 20 años de experiencia en consultoría financiera estratégica y un conocimiento importante de los mercados latinoamericanos", resume Miguel León.
Juntos echaron a andar cinco proyectos que hoy están en operación -con más de 1.000 trabajadores-, y que agruparon bajo el nombre Solís de Ovando, León. "Preferimos poner nuestros nombres, al estilo de los estudios de abogados en Chile", cuenta Solís de Ovando, también director del Instituto Libertad.
En este proceso, ficharon a personajes conocidos: el ex director de la PDI, Arturo Herrera como presidente de una de las firmas del grupo, SCI, dedicada al negocio de seguridad corporativa. Herrera, cuentan los socios, "es quien más sabe de inteligencia en Chile. Cuando llegamos a una empresa, él ve cosas que uno no ve. Le damos un valor agregado, real", señala Solís de Ovando. Además, reclutó a Alejandro Alarcón, ex gerente general de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF), para el negocio de búsqueda de ejecutivos que desarrollan a través de la firma People&Change, firma que compraron a KPMG. Alarcón formará parte del comité para la búsqueda de ejecutivos para el sector financiero.
En pocos días estrenarán oficinas en Apoquindo con Alcántara, donde funcionarán los negocios de asesoría financiera y head hunting. De todos los proyectos, el desarrollo de fondos de inversión y la asesoría financiera serán los que experimentarán un crecimiento más vertiginoso, creen los socios. Este último, además, es el más rentable del mix.
Solís de Ovando, León y Cía. es nombre de la boutique financiera donde los ex KPMG invierten gran parte de su tiempo. Además, es el negocio donde se sienten más cómodos. Integran un equipo de 10 personas y se dedican al segmento de empresas medianas y grandes. Entre los servicios considerados están las transacciones, M&A, due diligence, valoraciones, reestructuraciones de pasivos, arbitrajes y negociaciones, entre otras.
En dos meses de funcionamiento, ya están trabajando en tres reestructuraciones, dos de ellas de pasivos. También están con dos mandatos de M&A, con una empresa de transporte en Perú y una firma forestal en Panamá. Y con un encargo para diseñar el gobierno corporativo de una compañía.
Otro eje del grupo es el desarrollo de fondos de inversión en Centroamérica. Para ello se asociaron al grupo panameño Morgan&Morgan, el principal estudio de abogados de ese país, que tiene un banco y una administradora de fondos de inversión. "Cerramos una estructuración de fondos que queremos iniciar en Panamá y Centroamérica", cuenta Solís de Ovando. El primero será un confirming, una especie de factoring para proveedores, tema al que Solís se Ovando se dedicó varios años.
"Ellos ponen el chasis, conocimiento y relaciones en el mercado, y nosotros la capacidad de ingeniería financiera y reestructuración de productos nuevos", indica León. "Si un inversionista quiere ingresar al negocio del factoring en Panamá, no puede, porque no está disponible. Pero nosotros estructuramos un fondo que haga eso", ejemplifica.
Los socios están convencidos de que Panamá será un centro financiero latinoamericano en los próximos años. Además, destacan su base de tributación, su ubicación geográfica y el hecho de que es el país que maneja más activos internacionales en Latinoamérica, en la banca, según ambos socios.
El grupo panameño tiene dos fondos de inversión operando y el plan de la dupla es colocar cuatro más hasta 2012.
En promedio, el objetivo es que cada vehículo de inversión administre recursos por US$ 100 millones. "Terminarenos manejando US$ 500 millones en los próximos tres a cinco años", pronostica León.
Vieron una oportunidad en este nicho, en un segmento, dicen, donde las empresas trabajan con varios proveedores para resolver el tema de la seguridad. "La gestión de riesgo es parte de los negocios de las compañías, es tan importante como vender", señala León.
Partieron con la seguridad física y por ello compraron la empresa ADT Seguridad Física, filial de Tyco International en Chile, a comienzos de año. Con esa empresa, rebautizada como SCI (Seguridad Corporativa Integral), están apuntando a los recursos tecnológicos más que físicos, e importando tecnología que permite, por ejemplo, monitorear los movimientos de los guardias que trabajan en la compañía.
Actualmente SCI ostenta la quinta posición en el mercado de los guardias de seguridad, dicen los socios. Cuentan con 1.000 guardias y entre sus clientes suman 120 empresas, como Coca-Cola y Ciudad Empresarial. La propiedad se distribuye entre Solís de Ovando y León, y es la empresa más relevante en términos patrimoniales del miniholding en construcción. Vende cerca de US$ 10 millones al año y tiene un margen del orden de 10%, detalla el ex gerente de la Bolsa de Comercio.
Complementaria a la anterior, los ex KPMG tienen presencia en el negocio de control de activos, mediante la firma SCA, donde usan tecnología para el control de inventarios de bodega, por ejemplo. Adquirieron la empresa local Sctok&Sca y tienen seis clientes activos.

Link oficial y fuente de informacion aqui