jueves, 21 de febrero de 2013

Becas Escolares 2013


Estimados Socios,
                           Respecto de las Becas Escolares de nuestro contrato colectivo, se informa lo siguiente:


1.- Fecha de recepción de documentación: hasta 05/03/2013.

2.- Fecha entrega de beneficio: Quincena de marzo/2013.

Los promedios de notas entre 5.5 a 5,9 $25.000.-
Los promedios de notas de 6.0 o superior $35.000.-

Y para todos lo hijos de trabajadores que estén cursando entre 3° Básico y 4° Medio

La entrega documentación con posterioridad a esta fecha se pagaran a fin de mes de marzo 2013


Atte,
El Directorio

Colecta socios


INFORMATIVO DE URGENCIA
                                                                                                                                                          
        En Santiago, Jueves 07 Febrero 2013.

SE INFORMA A TODOS NUESTROS SOCIOS QUE EN LA LIQUIDACIÓN DE FEBRERO 2013
SE REALIZARA UN DESCUENTO DE $3.000.- POR CADA  SOCIO PARA IR EN AYUDA
DE NUESTROS COMPAÑEROS :

RODRIGO BUSTAMANTE HABACH – OPERADOR
PATRICIO PACHECO GUEVARA – JEFE DE GRUPO
CARLOS LANTAÑO RODRIGUEZ – GUARDIA

ESTOS TRES COLEGAS SUFRIERON EVENTOS DE EXTREMA GRAVEDAD Y  CON RIESGO
VITAL PARA ELLOS Y O SUS FAMILIAS REQUIRIERON SER ATENDIDOS EN SERVICIOS
TALES COMO UTI Y UCI.

LOS SOCIOS QUE PUEDAN Y QUIERAN REALIZAR APORTES MAYORES AL MONTO ANTES
SEÑALADO FAVOR COMUNICARSE CON LA ORGANIZACIÓN.
MAYORES DETALLES SE ENTREGARAN EN LA ASAMBLEA DE MARZO 2013.
DICHO ACTO SE REALIZARA DE ACUERDO A LA PLANIFICACIÓN 2013 INFORMADA EN
LA ULTIMA ASAMBLEA DEL PASADO AÑO 2012, COMO COLECTA DE ENFERMEDAD
Y O ACCIDENTES GRAVES.



                                              ATENTAMENTE EL DIRECTORIO.

TELEFONOS:

 SINDICATO 2-6960560

PRESIDENTE 6-5678849
TESORERO 6-2464493
SECRETARIO 8-4129454

jueves, 31 de enero de 2013

Presentar un reclamo o denuncia laboral en línea


Descripción

Interponer una denuncia o reclamo ante la Dirección del Trabajo (DT), por medio de su sitio Web, cuando las materias a denunciar no requieren revisión y/o análisis de documentación en la empresa o la materia a reclamar no se relaciona con la causal de término de contrato. 

El reclamo en línea procede cuando la relación laboral se encuentra concluida, mientras que la denuncia en línea si la relación laboral se encuentra vigente. 

Los empleadores pueden corregir las eventuales faltas a la normativa laboral, sin recibir multa. 

No procede este trámite cuando:
  • Se requiere un procedimiento de fiscalización en terreno, ya que los fiscalizadores necesitan medios de verificación que se puedan entregar virtualmente.
  • La materia que se pretende denunciar o reclamar no es de aquellas que se detallan al inicio del trámite.
  • Se trata de una consulta.
  • Está relacionado con la Ley de Transparencia.
Si el caso corresponde a una de las materias mencionadas anteriormente, lo aconsejable es interponer la denuncia o reclamo directamente en la Inspección del Trabajo correspondiente. 

Cabe mencionar, que este procedimiento no resguarda la identidad del trabajador. La denuncia o reclamo que se interpone debe ser personal, si existen otras situaciones parecidas en la empresa, el procedimiento correcto es que cada uno de los afectados interponga una denuncia en línea. 

El trámite se puede realizar durante todo el año.

Para mas informaciónhttp://www.dt.gob.cl

Planificacion 2013

Incremento de sueldo por IPC

Estimados socios,
                           Para la liquidación de Enero 2013,según nuestro contrato colectivo, mas lo que indica el SII, en los últimos 6 meses (Julio 2012 - Diciembre 2012) el aumento del IPC fue de 1.1%, por lo que nuestros sueldos bases, bonos de colación y movilización tendrán este reajuste, reajuste que favorece directamente al valor de la hora extra a pagar.

Recibimos un llamado de ultima hora, indicando que este aumento sera depositado con fecha Lunes 11 de Febrero 2013.

Ante cualquier otra duda llamar a nuestra organización a los teléfonos

Oficina Sindicato (2) 696 05 60
Cristian San Martin 6 - 567 88 49
Cristian Arriagada 6 - 246 44 93

En horario continuo de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 Hrs.

martes, 22 de enero de 2013

Presidenta CUT: sin agua no se puede obligar a trabajar

bf
[Iquique, 22 Enero 2013] La Presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, quien se encuentra de gira en Iquique,llamó a las autoridades gubernamentales a respetar  el Código de Trabajo y suspender actividades laborales en comunas con corte de suministro de agua potable.
Ante el corte de suministro de agua potable, tras el aluvión que afectó ayer a zona cordillerana de la Región Metropolitana, y que afecta a 15 comunas, lo que significa más de 600 mil afectados, la Presidenta de la CUT recibió de mala forma las palabras de Rosa Oyarce, Seremi de Salud.
La Seremi afirmó a la prensa que en el caso de los trabajadores no se puede suspender las actividades, “ya que puede ser que los empleadores tengan justo agua guardada o cuenten con bombas propias, por lo que no podemos indicar que todos paren sus actividades”
A juicio de la Presidenta de la CUT las palabras de la Seremi “revisten una gran irresponsabilidad, estamos ante una emergencia sanitaria y se define sobre los trabajadores en base a suposiciones, aquí lo responsable es que se suspendan las actividades laborales”
“El Decreto 594 sobre condiciones sanitarias en el trabajo, afirma en su artículo 12 que todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para funcionar, por tanto, llamamos simplemente a la autoridad a que cumpla con la ley” establece Figueroa.
La Presidenta de la CUT agregó que “nos parece insólito que ante una emergencia no sea la autoridad sanitaria la primera en llamar a cumplirlo”
“El llamado es a los empleadores y empresarios, a que cumplan con sus reglamentos de higiene y no pongan a los trabajadores a cumplir sus labores corriendo peligro su salud” concretó Figueroa.
La Presidenta de la CUT afirmó que “la situación es clara: si no se cumplen las condiciones sanitarias correspondientes, es decir, en este caso si no hay suministro de agua potable, no se puede obligar a trabajar, y eso los trabajadores lo deben hacer respetar”

lunes, 21 de enero de 2013

People & Change otra mas Miguel Leon y Solis de Ovando


People & Change otra de las empresas de nuestro directores los cuales lloran pobreza y desdicha en cuando a ganancias con SCI Seguridad Física han tenido, manifestando que no hay dinero para el pago de los contratos colectivos o extensiones de beneficios.

http://www.peopleandchange.cl/equipo.php